ABİK Hukuk & Danışmanlık
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, işçinin korunması ilkesine dayanan bir hukuk dalıdır. Türkiye'de iş hukukunun temel kaynağını 4857 sayılı İş Kanunu oluşturmaktadır. Bunun yanı sıra 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu da iş hukukunun önemli mevzuat kaynaklarıdır.
İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulması, işçi ve işveren hakları, çalışma koşulları, ücret, fazla mesai, yıllık izin, iş güvencesi, fesih ve tazminat konularını kapsamlı şekilde düzenler. İşçinin ekonomik açıdan zayıf taraf olması nedeniyle iş mevzuatı, işçiyi koruyucu hükümler içermektedir.
ABİK Hukuk & Danışmanlık olarak, hem işçi hem de işveren müvekkillerimize iş hukuku alanında kapsamlı danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. İş ilişkisinin her aşamasında hukuki haklarınızın korunması için yanınızdayız.
İş hukuku alanında sunduğumuz başlıca hizmetler aşağıda yer almaktadır. Her uyuşmazlık türünde güncel Yargıtay içtihatları doğrultusunda müvekkillerimize en etkili hukuki stratejiyi sunmaktayız.
İş sözleşmesinin feshi halinde işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması ve tahsili için dava takibi.
İş güvencesi kapsamında haksız veya geçersiz nedenle feshedilen iş sözleşmelerine karşı işe iade davası açılması ve işe başlatmama tazminatı talepleri.
İş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi zararların tazmini, SGK rücu davaları, iş güvenliği ihlallerinden kaynaklanan sorumluluk davaları.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle açılan manevi tazminat davaları, mobbing vakıalarının belgelenmesi ve hukuki sürecin yönetimi.
Sigortasız çalıştırılan veya SGK bildirimi eksik yapılan dönemlerin tespiti için açılan hizmet tespit davaları ve SGK prim alacağı takibi.
Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi (AGİ) ve diğer işçi alacaklarının tahsili.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren iş hukukundan kaynaklanan belirli uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir. Zorunlu arabuluculuk kapsamına giren uyuşmazlıklar şunlardır:
Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşamaması halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması ile devam eder. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
ABİK Hukuk olarak, arabuluculuk sürecinde müvekkillerimizi temsil ediyor, haklarının en iyi şekilde korunmasını sağlıyoruz. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava sürecini etkin bir şekilde yürütmekteyiz.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olmak gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple sona ermesi şarttır. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesih, işçi tarafından haklı nedenle yapılan fesih, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi için evlendikten itibaren bir yıl içinde) ve ölüm halleri kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca sebeplerdir.
İşe iade davası açabilmek için şu koşulların birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı, işçi en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı, iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı ve fesih geçerli bir nedene dayanmamalıdır. Ayrıca işçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
İş kazası geçiren işçi, SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya malullük aylığı gibi haklar talep edebilir. Bunun yanı sıra işverenin kusuru oranında maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, bakıcı giderleri) ve manevi tazminat talep edilebilir. İş kazasının derhal işverene ve en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Tazminat davası açma hakkı zamanaşımına tabi olup, 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında haklarınızı korumak için deneyimli ekibimizle iletişime geçin. Ücretsiz ön görüşme ile hukuki durumunuzu birlikte değerlendirelim.